Autor petycji argumentuje, że dodatkowe dni wolne miałyby ułatwić organizację życia rodzinnego oraz ograniczyć konieczność wykorzystywania urlopów wypoczynkowych w okresach, gdy wiele osób planuje kilkudniowy odpoczynek. Petycja trafiła do prezydenta Karola Nawrockiego, który zgodnie z konstytucją może skorzystać z inicjatywy ustawodawczej i skierować projekt zmian do parlamentu. Samo złożenie petycji nie oznacza jednak zmiany przepisów.
Obecnie katalog dni ustawowo wolnych od pracy określa ustawa z 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy. W obowiązującym wykazie znajdują się między innymi Nowy Rok, Święto Trzech Króli, pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 i 3 maja, Boże Ciało, 15 sierpnia, 1 i 11 listopada oraz święta Bożego Narodzenia. Od 2025 roku dniem ustawowo wolnym pozostaje także Wigilia Bożego Narodzenia. Piątek po Bożym Ciele nie znajduje się jednak w obowiązującym katalogu, dlatego 5 czerwca 2026 roku pozostaje standardowym dniem pracy.
Pracownicy, którzy planują czterodniowy wypoczynek, nadal muszą korzystać z urlopu wypoczynkowego albo uzyskać dzień wolny na zasadach ustalonych przez pracodawcę. Nie istnieją podstawy prawne do anulowania złożonych już wniosków urlopowych. Zmiana wymaga nowelizacji ustawy, przejścia pełnej procedury legislacyjnej oraz zgody Sejmu, Senatu i prezydenta. Do tej pory parlament nie rozpoczął prac nad projektem obejmującym wolny piątek po Bożym Ciele.
W ostatnich latach podobne propozycje wielokrotnie trafiały do parlamentarnych komisji ds. petycji, jednak nie uzyskiwały dalszego biegu. Organizacje pracodawców regularnie wskazują, że zwiększenie liczby dni ustawowo wolnych wpływa na koszty prowadzenia działalności gospodarczej oraz organizację pracy przedsiębiorstw. Dyskusje dotyczą przede wszystkim branż produkcyjnych, transportowych i handlowych, gdzie dodatkowy dzień wolny wymaga zmian w harmonogramach oraz ogranicza dostępność usług.
Mimo braku ustawowego wolnego część instytucji publicznych i placówek edukacyjnych tradycyjnie ogranicza działalność w piątek po Bożym Ciele. Dotyczy to m.in. szkół, urzędów oraz niektórych jednostek administracji samorządowej. Coraz więcej prywatnych firm decyduje się również na skrócony czas pracy lub dodatkowy dzień wolny przyznawany organizacyjnie. Takie rozwiązania nie obejmują jednak sektorów działających w trybie ciągłym, takich jak ochrona zdrowia, transport, handel, gastronomia czy służby mundurowe.
W 2026 roku część pracowników odbierze dodatkowy dzień wolny z innego powodu. Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypada bowiem w sobotę, 15 sierpnia. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca musi w takiej sytuacji wyznaczyć inny dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym. Eksperci rynku pracy przewidują jednocześnie dalszy wzrost zainteresowania krótkimi wyjazdami krajowymi i zagranicznymi podczas długich weekendów. Branża turystyczna już teraz notuje większą liczbę rezerwacji na czerwiec 2026 roku niż w analogicznym okresie ubiegłego sezonu.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.