Pracownicy administracji rządowej będą mogli skorzystać z długiego sierpniowego weekendu bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z zarządzeniem Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 roku, piątek 14 sierpnia został wyznaczony jako dzień wolny od pracy dla członków korpusu służby cywilnej. Decyzja stanowi rekompensatę za święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, które w 2026 roku przypada w sobotę 15 sierpnia.
W praktyce oznacza to, że pracownicy objęci zarządzeniem będą mieli trzydniowy weekend obejmujący dni od 14 do 16 sierpnia. Rozwiązanie nie wymaga składania wniosków urlopowych i wynika bezpośrednio z obowiązujących przepisów dotyczących czasu pracy w administracji rządowej.
Dzień wolny jako rekompensata za święto przypadające w sobotę
Podstawę prawną decyzji stanowią przepisy Kodeksu pracy, zgodnie z którymi każde święto ustawowo wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin w danym okresie rozliczeniowym. W sytuacji, gdy święto przypada w sobotę będącą dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny.
W przypadku członków korpusu służby cywilnej termin dodatkowego dnia wolnego określa Prezes Rady Ministrów w drodze zarządzenia. Właśnie dlatego już na początku roku ustalono, że rekompensata za święto przypadające 15 sierpnia zostanie udzielona dzień wcześniej, czyli 14 sierpnia.
Kogo obejmuje decyzja premiera?
Dodatkowy dzień wolny został przyznany członkom korpusu służby cywilnej zatrudnionym w administracji rządowej. Dotyczy to między innymi pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, ministerstw, urzędów centralnych, urzędów wojewódzkich, Krajowej Informacji Skarbowej oraz izb administracji skarbowej.
Z rozwiązania skorzystają również osoby zatrudnione w licznych jednostkach administracji terenowej, komendach, inspektoratach, strażach i innych instytucjach obsługujących organy administracji rządowej. Obejmuje ono także pracowników takich jednostek jak Centralne Biuro Śledcze Policji, Centralne Biuro Zwalczania Cyberprzestępczości, Centralne Laboratorium Kryminalistyczne Policji, Biuro Spraw Wewnętrznych Policji i Straży Granicznej czy Biuro Nasiennictwa Leśnego.
Nie tylko sierpień. Zaplanowano również wolne w grudniu
Jak wynika z zarządzenia Prezesa Rady Ministrów, członkowie korpusu służby cywilnej otrzymają w 2026 roku dwa dodatkowe dni wolne. Oprócz 14 sierpnia wyznaczono także 28 grudnia jako dzień wolny w zamian za drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia, który w 2026 roku przypada w sobotę 26 grudnia.
Rozwiązanie ma na celu zachowanie prawidłowego wymiaru czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Czy 14 sierpnia będzie wolny dla wszystkich?
Choć informacja o dodatkowym dniu wolnym wzbudziła duże zainteresowanie, 14 sierpnia nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy dla wszystkich pracowników. Zarządzenie premiera dotyczy wyłącznie członków korpusu służby cywilnej.
Pozostali pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę również mają prawo do rekompensaty za święto przypadające w sobotę, jednak termin jej udzielenia ustala indywidualnie pracodawca. W wielu przedsiębiorstwach dodatkowym dniem wolnym może zostać właśnie 14 sierpnia, co pozwoli pracownikom skorzystać z długiego weekendu. Nie jest to jednak obowiązek – firmy mogą wyznaczyć inny termin, dostosowany do organizacji pracy.
Kto nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego?
Prawo do dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę wynika z przepisów Kodeksu pracy. Oznacza to, że obejmuje ono osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
Co do zasady z dodatkowego dnia wolnego nie skorzystają osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia, umowa o dzieło czy współpraca w formule B2B. Wyjątkiem mogą być także pracownicy zatrudnieni w systemach zmianowych lub równoważnych, jeśli zgodnie z obowiązującym harmonogramem sobota stanowi dla nich normalny dzień pracy.
Przepisy przewidują również szczególne zasady dotyczące nieobecności. Jeżeli pracownik zachoruje w dniu wyznaczonym jako dodatkowy dzień wolny, nie otrzyma kolejnego dnia rekompensaty. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku urlopu wypoczynkowego – jeśli dodatkowy dzień wolny pokryje się z zaplanowanym urlopem, nie zostanie on odliczony od puli urlopowej i będzie mógł zostać wykorzystany w innym terminie.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku
W 2026 roku kalendarz świąt ustawowo wolnych od pracy obejmuje m.in. Nowy Rok, Święto Trzech Króli, Wielkanoc, Poniedziałek Wielkanocny, Święto Pracy, Boże Ciało, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Narodowe Święto Niepodległości, Wigilię Bożego Narodzenia oraz oba dni Świąt Bożego Narodzenia.
Dwa z tych świąt – 15 sierpnia i 26 grudnia – przypadają w sobotę, dlatego pracodawcy są zobowiązani do wyznaczenia pracownikom dodatkowych dni wolnych w ramach obowiązujących okresów rozliczeniowych.
Podstawa prawna
Podstawę prawną opisanych rozwiązań stanowią przepisy Kodeksu pracy oraz zarządzenie Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy. Regulacje te zapewniają zachowanie prawidłowego wymiaru czasu pracy w przypadku świąt ustawowych przypadających w sobotę oraz określają zasady udzielania dodatkowych dni wolnych.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.