Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę przebywający na zwolnieniu lekarskim będą mogli liczyć na wyższe wynagrodzenie. L4 przysługuje tym, którzy z racji złego stanu swojego zdrowia nie mogą przyjść do pracy i wykonywać swoich obowiązków.
Obecnie, wynagrodzenie chorobowe wynosi 80 procent podstawy wymiaru zasiłku za większość dni choroby, jak i 100 procent podstawy w przypadkach związanych z ciążą, wypadkiem przy pracy lub badaniami na dawcę narządów.
Od tego roku wzrosła najniższa krajowa. Minimalne wynagrodzenie brutto wynosi teraz 4666 zł, co przekłada się na wyższą podstawę wynagrodzenia chorobowego. Po odjęciu składek ZUS (jest to 13,71 procent) nowa pensja minimalna wynosić będzie 4026,30 zł. Stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego wzrośnie do 134,21 zł. Jest to 10 zł więcej na dobę niż było to w roku ubiegłym.
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje po okresie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego dla pracowników etatowych, jak i 90 dni dla osób samozatrudnionych lub dobrowolnie ubezpieczonych.
Pracodawca ma obowiązek płacić pracownikom etatowym przez pierwsze 33 dni pobytu na L4. Po przekroczeniu liczby tych dni obowiązek przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Zwolnienie chorobowe dotyczy tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę. Ci pracujący na umowie zlecenie lub umowie o dzieło nie mają możliwości pójścia na L4.
Komentarze (0)