Przez lata definicja mobbingu wymagała wykazania uporczywego i długotrwałego nękania, a także określonych skutków lub celów zachowania sprawcy. Taka konstrukcja przepisów komplikowała postępowania sądowe i utrudniała pracownikom udowodnienie naruszenia ich praw. Ustawodawca zdecydował się więc zmienić zasady ochrony zatrudnionych. Nowelizacja obejmie nie tylko mobbing, lecz także dyskryminację, równe traktowanie oraz obowiązki firm związane z zapobieganiem nadużyciom.
Już 5 listopada 2026 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy. Co to oznacza dla Ciebie? Przede wszystkim prostszą definicję mobbingu, wyższe minimalne zadośćuczynienie i większą odpowiedzialność pracodawcy za przeciwdziałanie niewłaściwym zachowaniom. Ustawa z 19 czerwca 2026 r. wprowadza również konkretne obowiązki organizacyjne, które firmy muszą uwzględnić w swoich zasadach zatrudnienia.
Mobbing bez konieczności wykazywania długotrwałego nękania
Nowa definicja skupi się na uporczywym nękaniu pracownika. Ustawodawca uwzględni zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe, ale nie będzie wymagał wykazania ich długotrwałego charakteru. Sąd oceni okoliczności konkretnej sprawy, uwzględniając również obiektywną ocenę zachowania, a nie wyłącznie subiektywne odczucia poszkodowanego.
Mobbing może przybrać formę poniżania, zastraszania, wyśmiewania, nieuzasadnionej krytyki czy podważania kompetencji zawodowych. Przepisy obejmą także izolowanie pracownika, utrudnianie mu współpracy oraz zachowania fizyczne, werbalne i niewerbalne. Nie trzeba będzie wykazywać, że sprawca działał z zamiarem wyrządzenia krzywdy.
Nawet sześciokrotność płacy minimalnej
Nowelizacja podnosi minimalne zadośćuczynienie za mobbing do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy obecnej stawce 4806 zł oznacza to co najmniej 28 836 zł. Poszkodowany zachowa również możliwość dochodzenia odszkodowania od pracodawcy.
Zmiany obejmą także dyskryminację. Przy jednorazowym naruszeniu zasady równego traktowania minimalne zadośćuczynienie wyniesie równowartość jednej pensji minimalnej. Przy naruszeniach wielokrotnych wzrośnie do trzykrotności tej kwoty. Prawo ochroni również osoby, które pomagają współpracownikom dochodzić ich praw przed pracodawcą.
Firmy muszą przygotować nowe procedury
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli określić zasady przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu godności pracowników. Uwzględnią je w odpowiednich regulacjach, określą procedury zgłaszania problemów oraz częstotliwość działań profilaktycznych.
Firmy powinny również szkolić pracowników, rozpoznawać zagrożenia, reagować na zgłoszenia i wspierać osoby pokrzywdzone. Na dostosowanie regulaminów do nowych wymagań ustawodawca przewidział sześć miesięcy, czyli czas do 5 maja 2027 r.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać już 5 listopada. Pracodawcy nie mogą więc odkładać przygotowań, a pracownicy zyskają mocniejsze narzędzia do obrony swoich praw.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.