Problem dotyczy zasad rozliczania czasu pracy, które od lat rozróżniają święta przypadające w sobotę i niedzielę. W pierwszym przypadku pracownik może liczyć na obniżenie wymiaru czasu pracy, natomiast drugi nie daje analogicznego uprawnienia. Ta różnica wywołuje pytania o równe traktowanie zatrudnionych i skłoniła Fundację „Można Lepiej!” do wystąpienia z inicjatywą zmiany przepisów.
Odpowiedź jest jednoznaczna: za Wszystkich Świętych przypadające w niedzielę 1 listopada 2026 roku nie otrzymasz dodatkowego dnia wolnego. Nie będzie również zmiany przepisów w następstwie petycji Fundacji „Można Lepiej!”. 21 lipca 2026 roku senacka Komisja Petycji zdecydowała, że nie podejmie dalszych prac nad postulatem. Przedstawiciel Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej argumentował, że niedziela już stanowi ustawowy dzień wolny od pracy. Senatorowie nie uwzględnili wniosku o zrównanie zasad dotyczących sobót i niedziel.
Przepisy nie pozostawiają wątpliwości
Podstawę prawną stanowi art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. W praktyce oznacza to, że jeśli święto wypada w sobotę, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w odpowiednim okresie rozliczeniowym. Niedziela nie daje takiego prawa.
Fundacja „Można Lepiej!” zaproponowała zmianę, która pozwoliłaby przyznawać dzień wolny niezależnie od tego, czy święto przypada w sobotę, czy w niedzielę. Autorzy petycji argumentowali, że chodzi o spójność przepisów, a nie o zwiększenie rocznej liczby dni wolnych. Resort pracy nie poparł tej koncepcji, a komisja zakończyła rozpatrywanie sprawy bez uwzględnienia postulatu.
Grudzień przyniesie jednak dodatkowy odpoczynek
Brak rekompensaty za listopadowe święto nie oznacza, że do końca roku nie pojawią się możliwości dłuższego wypoczynku. W środę 11 listopada przypada Narodowe Święto Niepodległości, a 24 grudnia, zgodnie z obowiązującymi przepisami, Wigilia stanowi dzień ustawowo wolny od pracy.
Boże Narodzenie przyniesie natomiast konkretną korzyść osobom pracującym od poniedziałku do piątku. Pierwszy dzień świąt przypada w piątek, a drugi, 26 grudnia, w sobotę. W związku z tym ostatnie święto obniży wymiar czasu pracy o osiem godzin, a pracodawca wyznaczy inny dzień wolny w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Pracownicy nie odzyskają więc dnia wolnego za 1 listopada, ale mogą uwzględnić grudniową rekompensatę przy planowaniu zimowego odpoczynku. Na zmianę zasad dotyczących świąt przypadających w niedzielę na razie nie ma podstaw prawnych.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.