Podwyżka będzie jednak umiarkowana w porównaniu z poprzednimi latami. W 2026 roku minimalna pensja wynosi 4806 zł brutto. Rada Dialogu Społecznego nie uzgodniła wspólnej kwoty na 2027 rok, więc wysokość wynagrodzenia ustaliła Rada Ministrów. Rozporządzenie z 14 września zostało opublikowane 15 września w Dzienniku Ustaw i zacznie obowiązywać 1 stycznia 2027 roku.
Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie. To o 144 zł więcej niż w 2026 roku, czyli wzrost o 3 proc. Minimalna stawka godzinowa dla umów objętych ustawą wzrośnie z 31,40 zł do 32,30 zł brutto. Przy standardowych założeniach podatkowych wypłata z pensji minimalnej wyniesie około 3704 zł netto. Ostateczna kwota zależy jednak od sytuacji podatkowej pracownika, między innymi od kosztów uzyskania przychodu, ulg oraz uczestnictwa w PPK.
Wyższa płaca minimalna oznacza także większe wydatki przedsiębiorców. Zmiana wpływa na część składek i świadczeń, których wysokość zależy od ustawowego minimum. Przedsiębiorcy rozpoczynający działalność, którzy korzystają z preferencyjnej podstawy składek społecznych, w 2027 roku będą musieli uwzględnić podstawę odpowiadającą co najmniej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 1485 zł.
Pracownicy powinni zwrócić uwagę również na przepisy dotyczące kontroli minimalnych wypłat. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że za zaniżanie wynagrodzenia pracownika grozi grzywna od 2000 do 60 000 zł. Przy zaniżeniu minimalnej stawki należnej zleceniobiorcy kara może wynieść od 1000 do 30 000 zł.
2027 rok przyniesie także zmiany podatkowe, ale nie wszystkie są jeszcze obowiązującym prawem. Rząd zapowiedział reformę skali PIT. Projekt zakłada podniesienie pierwszego progu podatkowego ze 120 tys. do 130 tys. zł rocznie oraz wprowadzenie stawki 24 proc. dla dochodów od 130 tys. do 150 tys. zł. Dochody powyżej 150 tys. zł nadal miałyby podlegać stawce 32 proc. Według rządu rozwiązanie może objąć około 3,5 mln podatników. Na tym etapie należy jednak traktować te wartości jako element projektowanych zmian, a nie jako obowiązujące stawki.
Zmiany mogą dotknąć także przedsiębiorstwa. Rząd zapowiedział podniesienie podstawowej stawki CIT z 19 do 22 proc. dla podatników osiągających ponad 50 mln euro rocznych przychodów oraz dla podatkowych grup kapitałowych. Projekt zakłada również zwiększenie daniny solidarnościowej z 4 do 5 proc. dla dochodów przekraczających 1 mln zł.
W projekcie budżetu na 2027 rok rząd założył ponadto wzrost przeciętnego wynagrodzenia o 5,9 proc. oraz średnioroczną inflację na poziomie 2,8 proc. Zaplanował także większe wydatki na ochronę zdrowia, naukę oraz infrastrukturę. Są to jednak założenia budżetowe, a nie gwarantowane wartości dla pracowników.
Najważniejsza zmiana dla osób otrzymujących najniższą pensję pozostaje więc konkretna: od stycznia 2027 roku ustawowe minimum wyniesie 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto. Pozostałe zapowiadane reformy, zwłaszcza podatkowe, wymagają rozróżnienia między przyjętymi przepisami a projektami znajdującymi się jeszcze w procesie legislacyjnym.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.