W większości jednostek samorządowych dieta mieści się w szerokim przedziale – od kwot kilkuset złotych w mniejszych jednostkach organizacyjnych do ponad tysiąca złotych miesięcznie w większych strukturach administracyjnych. W niektórych przypadkach stosowane są dodatkowe składniki wynagrodzenia, obejmujące zwrot kosztów podróży służbowych lub świadczenia związane z realizacją zadań administracyjnych, takich jak dostarczanie decyzji podatkowych.
Podstawowym czynnikiem kształtującym wysokość świadczeń jest uchwała rady gminy, która określa zasady wypłaty oraz wysokość diet. W praktyce stosuje się także kryteria uzupełniające, takie jak liczba mieszkańców jednostki pomocniczej, zakres obowiązków, udział w pracach organów gminnych oraz uwarunkowania budżetowe. W części przypadków dieta ma charakter ryczałtowy, natomiast w innych podlega korektom w zależności od aktywności lub nieobecności osoby pełniącej funkcję.
Jednym z rozwiązań regulacyjnych jest system oparty na progach demograficznych. W przyjętych uchwałach jednej z gmin zastosowano powiązanie wysokości diety z tzw. kwotą bazową określaną w ustawie budżetowej dla stanowisk kierowniczych w administracji publicznej. Wysokość świadczenia została zróżnicowana według liczby mieszkańców: 18% kwoty bazowej w jednostkach do 200 mieszkańców, 20% w przedziale 201–400 mieszkańców, 22% w przedziale 401–600 mieszkańców oraz 24% w jednostkach powyżej 600 mieszkańców.
W tym samym systemie przewidziano mechanizm zwiększenia wynagrodzenia o 30% w przypadku realizacji określonego poziomu doręczeń decyzji podatkowych, przy czym warunkiem jest dostarczenie co najmniej 70% dokumentów w określonym terminie oraz rozliczenie czynności administracyjnych w wyznaczonym okresie. Podwyższona stawka obowiązuje przez roczny cykl rozliczeniowy.
W innym rozwiązaniu przyjętym w gminnych regulacjach odniesiono dietę do wielokrotności kwoty bazowej, ustalając jej poziom na 32% tej wartości, co odpowiada określonej kwocie miesięcznej. W procedurach konsultacyjnych pojawiły się również propozycje podniesienia wskaźnika do 40,6% kwoty bazowej, co skutkowałoby wzrostem świadczenia do poziomu blisko 1,9 tysiąca złotych miesięcznie. W uzasadnieniach zmian wskazuje się na konieczność rekompensaty za zadania związane z doręczaniem decyzji podatkowych, które wcześniej realizowane były w formie umów cywilnoprawnych.
Odrębnym elementem systemu wynagrodzeń pozostaje świadczenie długoterminowe wypłacane przez Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Od marca 2026 roku jego wysokość wynosi 373,67 zł miesięcznie po waloryzacji. Przysługuje ono osobom, które osiągnęły wiek emerytalny, pełniły funkcję sołtysa przez co najmniej siedem lat oraz nie były prawomocnie skazane za przestępstwa związane z wykonywaniem tej funkcji. Świadczenie ma charakter dożywotni i może być wypłacane równolegle z emeryturą lub rentą.
W ostatnich okresach regulacyjnych w różnych jednostkach samorządowych doprecyzowywane są zasady ustalania diet, w tym ich powiązanie z kwotą bazową, zakres obowiązków administracyjnych oraz mechanizmy dodatkowych premii za czynności organizacyjne i informacyjne realizowane na rzecz gmin. W dokumentach wykonawczych pojawiają się również rozwiązania porządkujące zasady rozliczeń kosztów oraz sposób dokumentowania realizowanych zadań, co wpływa na ujednolicanie praktyk finansowych w skali poszczególnych regionów administracyjnych.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.