2 listopada 2026 roku nie stanie się dodatkowym dniem wolnym za Wszystkich Świętych. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji odrzuciła postulat, który mógł otworzyć drogę do zmiany zasad rozliczania świąt przypadających w niedzielę. Oznacza to, że poniedziałek po Wszystkich Świętych pozostanie dla większości pracowników zwykłym dniem pracy.
Sprawa nabrała znaczenia, ponieważ kalendarz wyjątkowo nie sprzyja osobom pracującym od poniedziałku do piątku. 1 listopada 2026 roku przypada w niedzielę. Obecne przepisy traktują taki przypadek inaczej niż święto przypadające w sobotę. Kodeks pracy obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin za święto przypadające w dniu innym niż niedziela. W efekcie niedzielne Wszystkich Świętych nie daje podstawy do wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego.
Była szansa na zmianę zasad
Pomysł zmiany przepisów przedstawiła Fundacja Można Lepiej. W petycji skierowanej do Sejmu zaproponowano, aby każde święto ustawowo wolne od pracy obniżało wymiar czasu pracy o osiem godzin, niezależnie od dnia tygodnia. Takie rozwiązanie zrównałoby pod tym względem sobotę i niedzielę.
Dla pracowników oznaczałoby to konkretną korzyść. Gdyby 1 listopada przypadł w niedzielę, pracodawca musiałby uwzględnić dodatkowe osiem godzin w rozliczeniu czasu pracy. Termin wykorzystania wolnego nie musiałby przypaść dokładnie 2 listopada, ale poniedziałek po święcie stałby się naturalnym kandydatem do przedłużenia weekendu.
Komisja do Spraw Petycji rozpatrzyła jednak propozycję 13 maja 2026 roku i nie uwzględniła zawartego w niej żądania. Tym samym pomysł nie przeszedł do dalszych prac w ramach tej petycji.
Dlaczego sobota daje wolne, a niedziela nie?
Różnica wynika z konstrukcji przepisów o czasie pracy. Niedziela sama w sobie należy do dni ustawowo wolnych od pracy. Sobota nie ma takiego statusu. W typowym systemie pracy od poniedziałku do piątku stanowi dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Dlatego święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Pracodawca musi następnie odpowiednio zaplanować grafik. W 2026 roku dotyczyło to już 15 sierpnia, a podobna sytuacja nastąpi 26 grudnia.
Inaczej wygląda 1 listopada. Niedzielne święto nie obniży wymiaru czasu pracy, więc pracownik nie otrzyma automatycznie dodatkowego dnia do wykorzystania w innym terminie.
Maj pokazał, że problem dotyczy nie tylko listopada
Nie jest to wyłącznie kwestia Wszystkich Świętych. W podobnej sytuacji znalazło się Święto Narodowe Trzeciego Maja. 3 maja 2026 roku również przypadł w niedzielę. Przepisy nie przewidziały wówczas dodatkowego dnia wolnego.
To właśnie takie przypadki stały się argumentem za zmianą regulacji. Zwolennicy reformy wskazywali, że święto pozostaje świętem niezależnie od tego, czy kalendarz umieści je w sobotę, niedzielę czy inny dzień tygodnia. Obowiązujące prawo różnicuje jednak skutki dla czasu pracy.
Grudzień przyniesie zupełnie inną sytuację
Na brak dodatkowego wolnego w listopadzie warto spojrzeć przez pryzmat końcówki roku. 26 grudnia 2026 roku, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia, przypadnie w sobotę. Z tego powodu pracownicy zachowają prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy i otrzymają inny dzień wolny w ramach okresu rozliczeniowego.
W służbie cywilnej rząd wyznaczył ten dzień na poniedziałek 28 grudnia. W sektorze prywatnym termin ustala pracodawca, z uwzględnieniem obowiązujących zasad organizacji czasu pracy.
W praktyce końcówka grudnia może więc okazać się znacznie korzystniejsza niż początek listopada. Czwartek 24 grudnia będzie dniem ustawowo wolnym, piątek 25 grudnia również, sobota 26 grudnia przyniesie prawo do dodatkowego dnia wolnego, a niedziela 27 grudnia zamknie czterodniowy ciąg odpoczynku.
Na 2 listopada nie ma jednak co liczyć. Jeśli chcesz zachować wolny poniedziałek po Wszystkich Świętych, pozostaje urlop wypoczynkowy albo indywidualne ustalenia z pracodawcą. Obowiązujące przepisy nie dadzą Ci w tym przypadku dodatkowego dnia wolnego.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.